关于建立事业单位工作人员考核奖励机制的建议及复函

文章来源:督查室 作者:朱端敏 发布时间:2020-10-31 17:51
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第56号

案     由: 关于建立事业单位工作人员考核奖励机制的建议

提 案 人: 周娜、王龙娟  

主办单位:人社局 

提案内容:

目前,我县公职人员身份主要分为公务员、事业单位人员、劳务派遣三种类型。以上三类人员按照干部管理权限每年会进行年度考核,公务员优秀给予资金奖励纳入职务职级并行减免年限实施多年,劳务派遣人员也在今年5月下发《关于进一步规范机关事业单位劳务派遣人员使用和管理的通知》中明确了对年度考核“优秀、合格”人员给予一次性绩效奖励。这在很大程度上激励了临聘人员的积极性。而在公职人员中占比很大的事业单位工作人员一直以来都参与了年度考核,考核结果除运用晋升职称外,其他无
任何实质性奖励,而在事业单位中可晋升职称的人紧占事业单位人员的少数,大多数身处事业单位管理岗的人员考核结果无运用之处,在一定程度上影响了事业单位人员争先创优的积极性。

建  议:

有关部门按照《事业单位工作人员奖励规定》制定事业单位工作人员年度考核激励机制,给与一次性奖金,鼓励干部争先创优、担当作为。



类别:A


签发人:陈小平


石泉县人力资源和社会保障局
关于对政协石泉县十三届五次会议
第56号提案的复函

石人社函〔2020〕59号

周娜、王龙娟委员:

      您提出的“关于建立事业单位工作人员考核奖励机制的建议”的提案收悉,现答复如下:
      首先,非常感谢您对我县事业单位工作人员考核工作的关注和提出的宝贵建议。事业单位工作人员年度考核是事业单位人事管理的重要组成部分,是评价工作人员德才表现和工作实绩,激励、约束、鞭策工作人员干事创业、创先争优;单位工作人员工资待遇、续聘、解聘、晋级、培训、奖惩等方面将年度考核结果作为主要依据,其中:事业单位工作人员考核结果为合格以上每年增加一级薪级工资,奖励性绩效工资由单位依据考核结果发放;专业技术人员职称晋升需任期内年度考核合格以上,职称聘任与岗位聘用需年度考核合格以上,连续两年考核优秀者优先晋升与聘任;管理人员晋升职务需近三年考核为合格以上,连续两年考核优秀者优先晋升聘用;工勤人员晋升、聘用技术等级需年度考核合格以上,连续两年考核优秀者优先晋升、聘用。
      2018年12月中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》,事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号;定期奖励以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据;对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。2019年12月省委组织部、省人社厅印发《关于事业单位工作人员奖励工作有关问题的通知》(陕人社函〔2019〕703号),明确事业单位工作人员嘉奖、记功、记大功奖励奖金分别比照公务员嘉奖、三等功、一等功奖金标准发放。《事业单位工作人员奖励规定》和《关于事业单位工作人员奖励工作有关问题的通知》的出台,标志着事业单位工作人员奖励制度的建立,事业单位工作人员奖励有了政策依据,以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据,对事业单位工作人员给予奖励,按奖励类别给予一次性奖金。
      关于您提出的“建议有关部门按照《事业单位工作人员奖励规定》制定事业单位工作人员年度考核激励机制,给与一次性奖金”,我们将按照《事业单位工作人员奖励规定》,以2019年事业单位年度考核结果为主要依据,制定奖励工作方案,报请县委、县政府同意,在全县事业单位中开展事业单位工作人员奖励申报和审批工作,并根据奖励结果兑现一次性奖金。
      再次感谢您们对我县人力资源和社会保障工作的关心,并恳请您们一如既往的关心支持和帮助我们的工作,对我县人力资源和社会保障工作多提宝贵建议。
      联系单位:石泉县人力资源和社会保障局
      联系电话:0915-6310807

石泉县人力资源和社会保障局
                              2020年10月31日