关于设立石泉县“三级三类”骨干教师津贴的建议及复函

文章来源:督查室 作者:朱端敏 发布时间:2020-10-27 09:41
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第64号

案     由:关于设立石泉县“三级三类”骨干教师津贴的建议

提 案 人:陈 祯

主办单位:教体科技局

提案内容:

教育兴,则国兴。教育之本,在于拥有一批师德高尚,业务精湛的教师队伍。为加强教师队伍建设,国务院专门出台了《国务院关于加强教师队伍建设的意见》,陕西省教育厅、人社厅联合出台了《陕西省教育厅、陕西省人力资源和社会保障厅关于加强中小学教师队伍骨干体系建设的意见》精神,从2011年起,陕西省启动、实施了中小学、幼儿园“三级三类”骨干体系建设,“三级”即省、市、县,“三类”即教学名师、学科带头人、教学能手,截止2019年底,全省已评选命名中小学教学名师267人、学科带头人及培养对象1207人、教学能手6827人,这些骨干教师在推进校本研修、提升教师核心素养、促进课程改革和均衡发展、提升基础教育质量等方面发挥了重要的示范引领作用。
截止目前我县有有省级教学名师2人,省级学科带头人培养对象1名,省级教学能手30名,市级教学名师及培养对象2名,市级学科带头人16名(含3名培养对象),市级教学能手88名,县级教学能手317名。这和兄弟县市存在着明显差距。而且目前这些骨干教师在各自工作岗位上都承担着繁重的教学任务,同时还要承担教研、公开课引领等工作,且工资水平与同职称非骨干教师相同,并且城区学校骨干教师由于面临班额更大,负担更重,还未有乡镇津贴,在私立学校福利水平日渐增高的吸引下,不少骨干教师有了另谋工作的念头。“百年大计,教育为本。教育大计,教师为本。”给骨干教师以与其本身付出相对公平的待遇,以激发骨干教师工作积极性,稳定骨干教师队伍,更好的强健我县教师队伍建设,是当前教育发展亟待解决的问题。

省教育厅、人力资源和社会保障厅每年下文对获得“三级三类”骨干教师津贴都有具体规定,“对在乡村教师岗位工作的(省级教学能手)按照每人每月500元的标准给予发放;对在城区学校工作的按照每人每月200元的标准给予发放。”(具体见陕西省教育厅文件陕教【2019】32号、陕教师办【2018】3号、陕教【2017】16号等)。市教育局、人力资源和社会保障局又在省上文件的基础上发文规定“对在乡村教师岗位工作的省、市级教学能手分别按照每人每月500元、300元的标准给予发放;对在城区学校工作的省、市级教学能手分别按照每人每月200元、120元的标准给予发放”,但由于津贴发放执行时是从学校全体教师的津贴中提取发放,相当于从全体教师的钱袋中拿钱奖励教学能手,一个学校教学能手越多,教师们均摊的绩效部分就越多,这样不利于营造积极上进的教师专业成长的氛围,不利于鼓励优秀教师的成长、稳定和激励。

对此现状,石泉县也想了一些办法激励骨干教师,比如石泉县委、县政府在2017年6月27日就印发了《石泉县优秀专业技术人才奖励实施办法》,(具体可见石办发【2017】40号、石发【2016】21号),文件规定符合条件的优秀专业技术人才享受物质奖励(市级5000元,省级1万元,国家级3万元)、享受上一级职称工资待遇、优先晋升与聘任等奖励,但自从2017年落实奖励过后,2018年的已经填过人才奖励申报表的骨干教师至今未落实待遇。2019年仍如此。

建  议: 

1.设立石泉县“三级三类”骨干教师津贴。执行省教育厅、人力资源和社会保障厅相关文件精神,专门奖励师德高尚,成绩优异,专业过硬的优秀骨干教师。(紫阳县、镇坪县已在执行,具体可参照陕西省教育厅文件陕教【2019】32号、陕教师办【2018】3号、陕教【2017】16号)

2.落实石办发【2017】40号、石发【2016】21号文件规定相关政策。兑现2018年、2019年符合条件的骨干教师的奖励(具体可见石泉县教育体育局2019年1月16日下发的关于开展教体系统2018年优秀专业技术人才表彰奖励人选申报推荐工作的通知)。

3.将奖励优秀专业技术人才作为一项长效机制。“百年大计,教育为本。教育大计,教师为本。”让“马儿跑”的同时,让“马儿吃好”,这样的结果更美好。



类别:B


签发人:张诗波


石泉县教育体育和科技局
关于对政协石泉县十三届五次会议
第64号提案的复函

石教体科函〔2020〕92号

陈祯委员:
      您提出的“关于设立石泉县‘三级三类’骨干教师津贴”的建议收悉。
      针对建议中您提到:“设立石泉县“三级三类”骨干教师津贴;落实石办发〔2017〕40号、石发〔2016〕21号文件规定相关政策;将奖励优秀专业技术人才作为一项长效机制。”现答复如下:
      为构建石泉县中小学骨干教师体系,深入推进校本研修和岗位练兵,提升教师核心素养、促进课程改革和基础教育事业健康发展,我县积极开展三级三类骨干教师评选活动,并涌现了一批“三级三类”优秀骨干教师。
      陕教〔2017〕6号、陕教师办〔2018〕3号、陕教〔2019〕32号)、陕教〔2019〕400号等文件确实明确规定:“落实教学能手津贴,发挥教学能手作用,对乡村教师岗位工作的按每人每月500元标准发放;对在城区学校工作的按每人每月200元标准发放。在省教学能手申报高一级教师职称时优先晋职,并免教育教学技能测试。”市级文件也有相关明确规定。
      为了激励骨干教师,留住人才,石泉县也出台《石泉县优秀专业技术人才奖励实施办法》(石办发〔2017〕40号)和《关于深化人才工作改革创新的实施意见的通知》(石发〔2016〕21号),文件规定符合条件的优秀专业技术人才享受相应的物质奖励,(市级5000元,省级1万元,国家级3万元)、获得省级和国家级的能手同时享受上一级职称工资待遇、优先晋升职称等,2017年获得省市级能手的骨干教师已经享受该政策奖励,2018年获得省市级能手的骨干教师已经填写优秀人才奖励申报表,县局已经上报到人社和组织部门,县委组织部提出优秀人才奖励办法存在一定的局限性,并征求各部门意见,拟修改原有的优秀人才奖励政策,该工作正在进行中,故2018年和2019年获得省市级能手的骨干教师还未享受到相应奖励。
      为了全县教育均衡发展、提升基础教育质量,加快骨干教师的培养,让优秀骨干教师充分发挥示范引领作用,教体科技局将进一步积极努力,衔接人社、财政和组织等部门,并及时向县委县政府汇报,一是尽快修订完善我县优秀专技人才奖励办法,及时兑现相关年度优秀专技人才奖励;二是会同人社局,制定“三级三类”骨干教师津贴发放长效机制,使我县“三级三类”骨干教师津贴发放常态化,但任何新政策的出台都有个过程,需要大量的调研和论证,还请你理解,并耐心等待。
最后,感谢您对当地教育体育和科技事业发展的关心,我们将继续加大三级三类骨干教师的培养,及时向县委县政府积极汇报,衔接各个部门,争取让我县三级三类骨干教师尽早拿到相应的奖励。衷心希望您今后能一如既往的关注、关心教育体育和科技事业,并多提宝贵意见和建议。
      以上答复你是否满意,请反馈意见。
      联系人及电话:夏玉琴13891582907   

石泉县教育体育和科技局
                       2020年10月27日